降本增效促發(fā)展 彰顯責任與擔當 富煌崗位公開競聘會圓滿結(jié)束

    2020年是歷經(jīng)磨難的一年，新冠疫情肆虐使全國經(jīng)濟、乃至全球經(jīng)濟受到了重創(chuàng)，國內(nèi)、國外各行各業(yè)都面臨著前所未有的壓力和挑戰(zhàn)。很多企業(yè)面臨倒閉，活下來的企業(yè)要么是大量裁員、要么是大幅度的降薪。富煌集團也受到不同程度的影響，公司面臨著巨大的壓力。在這樣的經(jīng)濟形勢和環(huán)境下，集團董事長頂住壓力依然果斷做出決策：不裁員、不降薪、不拖欠員工工資、按時繳納員工社保費，保證員工的正常生活不受任何的影響。

    新冠疫情對經(jīng)濟的影響是深遠的，為減少此疫情對富煌的影響，確保全面完成2020年度經(jīng)營目標任務(wù)，集團公司動員全體員工，推動降本增效、降本增收工作，加強企業(yè)內(nèi)部管理，樹立成本意識。

     安徽富煌鋼構(gòu)股份有限公司董事長曹靖為進一步響應(yīng)、落實集團公司降本增效會議精神，召開了降本增效專題會議，并成立了降本增效委員會，詳細布置降本增效工作任務(wù)。恒德智能制造有限公司率先行動，深入同行業(yè)進行調(diào)研和分析，對恒德智能制造公司的管理結(jié)構(gòu)進行了調(diào)整，車間進行了合并管理，同時對車間管理崗位進行了大幅度的優(yōu)化，大大降低了成本。富煌鋼構(gòu)公司在此次降本增效工作中起到了帶頭引領(lǐng)作用，同時也為集團其他分子公司在降本增效工作中開了一個好頭。

    2020年7月24日，富煌人力資源管理中心針對恒德智能制造公司的管理結(jié)構(gòu)調(diào)整，組織舉辦了恒德智能制造公司分廠廠長和江西省富煌鋼構(gòu)有限公司車間主任崗位競聘會。競聘會由富煌人力資源總監(jiān)肖凌云主持，富煌集團董事長楊俊斌應(yīng)邀出席，特邀富煌集團總裁戴陽、常務(wù)副總裁趙維龍，富煌鋼構(gòu)董事長曹靖、副總裁龐京輝，恒德智能制造公司總經(jīng)理陳思勝擔任本次競聘會的評委。

     競聘伊始，楊俊斌董事長就本次競聘做出重要指示。他指出：1、在疫情影響全球經(jīng)濟的形勢下，富煌集團也面臨著巨大的壓力和挑戰(zhàn)。我們要全面提升企業(yè)的管理水平，用現(xiàn)代化的企業(yè)管理理念來武裝自己，加強管理，降本增效；2、富煌人要充分發(fā)揚艱苦奮斗的精神，管理層要起到模范帶頭作用，不能做甩手領(lǐng)導(dǎo)。要實行一人多崗，杜絕人浮于事的現(xiàn)象，提高工作效率；3、分、子公司負責人要把主要精力放在開拓市場上面，不能在家里坐鎮(zhèn)指揮，要親臨市場前沿，確保完成目標任務(wù)；4、本次恒德智能制造公司的降本增效改革要切實落到實處，全面提升勞動生產(chǎn)率，降低生產(chǎn)成本。本次參與競聘的競聘者要拿出具體的辦法和舉措，用數(shù)據(jù)說話，如何做好分廠廠長，可以把分廠成本降低多少；5、恒德智能制造公司降本增效工作只是一個開始，集團、鋼構(gòu)股份公司各部門、各分、子公司要參照恒德智能制造公司的做法，在全集團公司范圍內(nèi)開展降本增效活動，全面提升公司的競爭力。

    本次競聘面向公司全體員工，競聘崗位為恒德智能制造公司分廠廠長和江西富煌車間主任。競聘本著公平、公正、公開的原則，采取競聘演講和面試答辯的考核方式進行。共有八位選手參加了此次競聘。每位競聘者都做了充足的準備，在這個舞臺上充分展示了自己的管理能力、專業(yè)水平和精神風貌。每位評委也是本著公平公正的的原則，認真為每一位競聘者進行評分。

    今天的公開競聘會，競聘成功的同志要強化自身管理、以身作則、戒驕戒躁、改變傳統(tǒng)管理思路、找出過去管理存在的問題、要用創(chuàng)新的思維加以改正，要把今天競聘會上述職的內(nèi)容，實實在在地不打折扣地在今后的管理中加以落實。競聘失敗的同志，不要氣餒，要有信心。人力資源管理中心將會按照楊俊斌董事長不裁員的指示精神，妥善安排到合適的崗位。

    公司在此形勢嚴峻時刻提出了降本增效、公開競聘上崗的要求，是順應(yīng)企業(yè)發(fā)展階段的需要。改革是公司生存、發(fā)展的必然之路。全體員工要解放思想、轉(zhuǎn)變思維，緊跟公司的步伐，不斷學(xué)習(xí)、歷練和提升自己，提升公司的綜合競爭力。