轉變工作作風 提高工作效率 富煌集團以師帶徒活動之系列報道

    迎接高質量管理，踐行“工匠精神”之彩鋁塑車間“以師帶徒”活動持續(xù)高漲進行

    繼富煌集團首批以師帶徒儀式隆重召開之后，富煌門窗彩鋁塑車間積極響應，于四月伊始，以公司踐行高質量管理為指導，發(fā)揚“工匠精神”為契機，以“師徒制”為切入點，開展了一場轟轟烈烈、持久不息的“以師帶徒”活動。

    經精心組織、細心安排，彩鋁塑車間挑出了九對師徒參加活動。活動期間，師傅們積極發(fā)揚“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，毫無保留，耐心細致地為徒弟們傳道授業(yè)；對徒弟們提出的工作難點和疑問之處，有問必答，并做詳細的講解；針對徒弟們在工作中的薄弱之處，師傅們?yōu)槠溥M行了批評指正，總結經驗。徒弟們在師傅的幫助下虛心、認真學習，力爭青出于藍而勝于藍。在歷時一個多月的實行期內，車間內形成了一種從“要我學”，到“我要學”的良好氛圍，員工們的工作熱情也空前高漲。

    值得一提的是，此次活動與年初彩鋁塑車間實施的班組改革以及獎懲制度一起為強化車間管理，全面提升班組工作效率和綜合實力起到了至關重要的作用。

    百尺竿頭，更進一步，2016年，彩鋁塑車間全體員工將一如既往地為實現(xiàn)富煌宏偉目標和美好愿景而努力奮斗！

    弘揚“工匠精神” 助推企業(yè)發(fā)展 江西富煌舉行“以師帶徒”儀式

    為踐行高質量管理，發(fā)揚工匠精神及“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)， 5月3日下午，江西富煌舉行了一場別開生面的以師帶徒活動儀式。儀式由江西富煌常務副總經理吳捷主持，并特邀富煌集團企業(yè)文化培訓師鄭光濤出席本次儀式。

    拜師儀式按介紹師徒結對情況、簽訂拜師協(xié)議、師徒宣誓、徒弟向師傅行拜師禮、徒弟給師傅敬茶等程序有序進行，節(jié)奏緊湊，氣氛莊重而嚴肅，在場全體員工紛紛深受感染。鄭光濤說道：江西富煌此次的拜師儀式是富煌集團第三批拜師儀式，相信通過今天這場儀式，我們的青年員工一定會以師傅為榜樣，積極進取，師傅們也會肩負起自己的責任，帶好這批年青人。

    江西富煌總經理鄭茂榮作總結發(fā)言，他強調，以師帶徒儀式意義深遠，希望師徒們今后要相互幫助，相互促進，教學相長；同時公司全體員工都要積極行動起來，為加快人才培養(yǎng)、促進江西富煌的快速發(fā)展不懈努力。

    富煌集團舉行第四批“以師帶徒”儀式 富煌設計積極響應號召 穩(wěn)步開展活動

    為弘揚工匠精神，培養(yǎng)各崗位技術骨干，富煌集團第四批“以師帶徒”儀式于5月23日在安徽富煌建筑設計研究有限公司舉行。安徽富煌鋼構股份有限公司總經理戴陽、常務副總經理兼總工程師龐京輝、副總經理楊繼平等領導蒞臨儀式，儀式由富煌設計副總經理徐東海主持。

    通過精心準備，富煌設計為此次儀式挑選了九對師徒，其中，公司特邀合肥工業(yè)大學完海鷹教授作為富煌設計總工程師童敏的師傅，楊繼平作為富煌設計市場部部長占文才的師傅。儀式上，各位徒弟分別給各自的師傅行了鞠躬、敬茶之禮，傳遞著師徒情誼。

    富煌鋼構總經理助理、技術中心主任沈萬玉在儀式上動員全體員工積極行動起來，弘揚工匠精神，轉變工作作風，提高工作效率，為深化公司內部管理升級貢獻一份力量。

    龐京輝發(fā)表講話，他要求今后徒弟在向師傅請教之時，要帶著自己的想法和師傅溝通，形成一種師徒相互學習，相互促進的良好風氣。

    儀式最后，戴陽作重要講話。他表示，富煌設計此次舉行的以師帶徒儀式極具創(chuàng)新意義，同時他要求全體技術人員不要讀“死書”，要有靈活性，有市場意識。在遇到技術問題難點時，要不畏爭論，迎難而上。